Job description
Eine abwechslungsreiche HR-Generalistenrolle mit breitem Verantwortungsbereich, internationalem Umfeld und der Möglichkeit, sowohl das operative Tagesgeschäft als auch strategische HR-Themen aktiv mitzugestalten. Schwerpunkte der Position: Personalbetreuung: Beratung der Niederlassungsleiter, Fachabteilungen und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Angelegenheiten HR Services: Erstellung von Vertragsunterlagen, Bescheinigungen und weiteren personalrelevanten Dokumenten sowie eigenständige Betreuung und Durchführung administrativer Personalprozesse Payroll & Budget: Unterstützung bei der Vorbereitung der Gehaltsabrechnung sowie Mitwirkung bei Budgetplanungen und der Erstellung personalbezogener Kostenübersichten Personalcontrolling: Erstellung aussagekräftiger Statistiken, Auswertungen, Kennzahlen und Reports sowie Durchführung personalbezogener Analysen Internationale Zusammenarbeit: Enge Abstimmung mit nationalen und internationalen Fachbereichen sowie Unterstützung globaler HR-Initiativen und -Prozesse Projekte: Übernahme laufender Projekte sowie kontinuierliche Weiterentwicklung und Umsetzung neuer HR-Initiativen Voraussetzungen für die Position: Qualifikation & Erfahrung: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen, oder eine vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich Persönliche Eigenschaften: Ausgeprägte Teamorientierung, ein starkes Wir-Gefühl sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative und Eigenverantwortung Sprachkompetenzen: Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit im internationalen Umfeld Rechtliche Kenntnisse: Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Zahlenaffinität: Hohe Zahlenaffinität sowie eine sorgfältige und analytische Arbeitsweise Software-Fähigkeiten: Erweiterte Kenntnisse in Excel sowie idealerweise Erfahrung mit Workday und Sage HR Wir bieten Ihnen unter anderem: Ein hoch motiviertes, modernes und internationales Arbeitsumfeld Flache Hierarchien sowie kurze Informations- und Entscheidungswege Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die Chance, aktiv mitzugestalten Eine angenehme und kollegiale Arbeitsatmosphäre Sonderurlaubstage Ein attraktives Vergütungspaket Gute Verkehrsanbindung sowie kostenfreie Mitarbeiterparkplätze Ein Unternehmensfitnessprogramm Job.
Rad-Leasing Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen Partnerunternehmen Regelmäßige Mitarbeiterevents