Project Manager - Edifícios

A ANA faz parte do Grupo VINCI, que é o operador privado líder mundial no seu sector, gerindo uma rede de mais de 70 aeroportos em 14 países da Europa, Ásia, África e Américas. A Direção de Engenharia e Gestão de Ativos pretende reforçar a sua equipa, recrutando um(a) Gestor(a) de Projetos para integrar a área de Edifícios , cujas principais funções serão: Gestão integrada de projetos de edifícios aeroportuários, tanto em novas construções como em intervenções de remodelação, abrangendo lado ar e lado terra, incluindo infraestruturas comerciais, parques de estacionamento, zonas de curbside e acessos, bem como as componentes de arquitetura e especialidades; Coordenação transversal com stakeholders ao longo de todo o ciclo de vida do investimento, desde a identificação da necessidade até à receção definitiva, incluindo a gestão dos processos de contratação de parceiros externos (consultores, projetistas, revisores, fiscalização e empreiteiros), desenvolvimento de projeto e acompanhamento técnico em fase de obra; Conceção e desenvolvimento de estudos preliminares, layouts e programas base, bem como elaboração de termos de referência e cadernos de encargos, assegurando conformidade com a regulamentação aplicável; Análise técnica e negociação de propostas, com elaboração de relatórios de suporte à decisão nas diversas fases dos processos de contratação; Planeamento estratégico, estimativa de custos e definição de fases de implementação, em articulação com outros investimentos e projetos em curso.

Requisitos: Licenciatura ou Mestrado em Engenharia civil; Experiência profissional mínima de 5 anos em gestão de projetos; Experiência em gestão e/ou coordenação de estudos e projetos na área de edifícios; Conhecimentos da legislação técnica aplicada aos edifícios, valorizando-se conhecimentos em SCIE; Excelentes aptidões numéricas, incluindo experiência avançada de Excel; Conhecimentos em softwares especializados (AutoCAD e MS Project); Bons conhecimentos de língua inglesa.

Perfil: Organização; Autonomia; Boa capacidade de comunicação; Dinamismo e resiliência; Espírito de equipa. Diversidade e inclusão: A nossa cultura está baseada na diversidade das origens e das experiências. A ANA opõe-se a quaisquer formas de discriminação na contratação, nas relações laborais e no desenvolvimento profissional dos seus colaboradores.

Comprometendo-se a promover a igualdade de oportunidades, independentemente do género, idade, religião ou crença, orientação sexual, ideologia política, raça ou etnia.