Directeur de Hub

Les missions du poste Vous prenez les commandes d'une plateforme stratégique au coeur de notre organisation. Votre mission : garantir un haut niveau de performance opérationnelle, optimiser la productivité et offrir une qualité de service irréprochable à nos clients. Leader engagé·e, vous insufflez une dynamique positive au sein de vos équipes et faites de la plateforme un véritable moteur de satisfaction client et d'excellence opérationnelle.

MISSIONS PRINCIPALES : Client & Qualité de Service : Placer le client au centre de toutes les décisions et actions de la plateforme. Intégrer les évolutions de l'offre commerciale et contribuer activement au développement local. Maintenir une qualité de service exemplaire, alignée sur les attentes clients et les standards du groupe.

Gestion opérationnelle & Performance : Garantir la bonne exécution des opérations : réception des flux, déchargement, tri, préparation et expédition des semis, en conformité avec nos procédures internes. Assurer une coordination fluide avec le Plan de Transport pour une circulation optimale des marchandises. Veiller au respect strict des règles d'hygiène, de sécurité et des bonnes pratiques sur site.

Optimiser l'organisation de la surface de quai et ajuster les ressources selon les prévisions de volumes. Piloter les indicateurs de performance et partager les reporting auprès des équipes support et de la direction. Déployer une démarche continue d'amélioration afin de maintenir des résultats durables et un haut niveau de performance.

Contribuer activement au système de management énergétique et aux objectifs liés au programme énergie. Management & Leadership : Être le garant des valeurs de l'entreprise et les faire vivre au quotidien au sein de vos équipes. Animer, fédérer et accompagner vos collaborateurs dans un environnement exigeant mais collaboratif.

Recruter, former et développer les talents, en favorisant la montée en compétences et l'évolution interne. Conduire les entretiens individuels (annuels et professionnels) et appliquer les process RH, y compris disciplinaires si nécessaire. Créer un climat de travail constructif, basé sur la confiance et l'exemplarité.

Transformation & Développement : Piloter l'adaptation de l'organisation face aux évolutions du marché, des volumes et des offres, en gardant un équilibre optimal entre performance opérationnelle et cadre budgétaire. Contribuer activement aux projets de transformation stratégique (évolution des outils, optimisation de la production, développement des compétences), sous l'autorité du Directeur de Région.