Probation Officer

The mandate of the Department of Justice is to administer justice, including policing, community justice, victims services and corrections in the Northwest Territories. This mandate will be carried out in a manner which respects community and indigenous values and encourages communities to assume increasing responsibilities.

This position reports to the Regional Probation Manager or the Senior Probation Officer as directed by the Regional Probation Manager. The Probation Officer also acts as agent for Correctional Service of Canada (CSC) for community supervision and assessments. The caseload and location will vary dependent upon the community to which the worker is assigned.

A significant portion of the offender supervision will occur at the community level and may include school and facility visits. There will be supervision of male and female adult and young offenders who are under the authority of Territorial and Federal conditional releases or judicial sanctions. Travel to provide supervision and court coverage in outlying communities.

The Probation Officer is a Peace Officer and Officer of the Court as prescribed by legislation. Liaises with other agencies, i.e. Facilities, Crown, RCMP, Social Services, counseling resources, to effect proper supervision of offenders. Work is directed by legislation (Corrections and Conditional Release Act, Prison and Reformatories Act, Criminal Code of Canada, Youth Criminal Justice Act, Youth Justice Act, Canadian Charter of Rights and Freedoms, NWT Corrections Act, Corrections Regulations, Public Service Act, Access to Information and Protection of Privacy Act; and specific policies (Corrections Service Directives and Standing Orders, NWT Safety Act, Human Resource Manual).

KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES Ability to develop programs and procedures and control their implementation. Theoretical understanding of human behaviour and offender issues. Knowledge of community corrections techniques with the ability to exercise sound judgment in response to situations and problems. Ability to interpret legislation, policy and court documents (i.

e. probation orders, prosecutor information sheet, etc.) Leadership and team building skills. Ability to work in a diverse environment. Conflict resolution and negotiation skills. Ability to work with a wide range of community and special interest groups. Ability to assess and evaluate human behaviour. Ability to develop community members (volunteers and agencies), in both experiential and formal learning approaches.

Ability to solve complex problems. Interpersonal skills with the ability to effectively communicate orally and in writing. Understanding of corrections policies and procedures and security operations. Knowledge of MS Operating Systems, MS Office, Internet, and Email applications. Ability to commit to actively upholding and consistently practicing personal diversity, inclusion and cultural awareness, as well as safety and sensitivity approaches in the workplace.

Typically, the above qualifications would be attained by: A Diploma in a Social Science related field combined with two (2) years¿ current case management experience in the Corrections/Social Services field. Equivalent combinations of education and experience will be considered.

Candidates must clearly identify their eligibility in order to receive priority consideration under the Indigenous Employment Policy.

Candidates must provide a satisfactory vulnerable sector check. Failure to provide a satisfactory check may deem you disqualified from the competition.

A mandatory requirement for this position is a valid Class 5 Driver's License

The Government of the Northwest Territories is an inclusive workplace. If you have a disability and you require support during the hiring process, you are encouraged to identify your needs if you are contacted for an assignment or interview so that you may be accommodated during the hiring process.

Eligibility lists may be created from this competition to fill future term and indeterminate positions.

Equivalencies may be considered based on a one-year of directly related experience equivalent to one year of education or one year of education for one year of experience. However, combinations of education and experience must often be considered on a case-by-case basis. For a full list of equivalencies that will be considered for this role, please contact human resources.

Job Opening ID # 28471 Closing Date: October 30, 2026 - 23:59, Mountain Time

The salary for this position starts at $54.44 per hour (approximately $106,158.00. per annum) plus an annual Northern Allowance of $20,383.00.

For more information on preparing and submitting your application, please visit: Preparing Your Application

Inquiries Only: Sahtu HR Client Service Centre Department of Finance Government of the Northwest Territories 2 MCKENZIE DRIVE BOX 360 NORMAN WELLS NT X0E 0V0 Tel (867) 587-7150 Fax (867) 587-2173 jobssahtu@gov.nt.ca Note: If you do not receive electronic notification confirming receipt of your application, please follow up via telephone.

Agent(e) de probation Norman Wells, TNO

Renseignements sur le ministère ou l¿organisme Le ministère de la Justice a pour mandat d¿administrer la justice, y compris les services de maintien de l¿ordre, la justice communautaire, les services aux victimes et les services correctionnels aux Territoires du Nord-Ouest (TNO). L¿exécution de ce mandat se fait dans le respect des valeurs locales et autochtones, et incite les collectivités à assumer de plus en plus de responsabilités.

Renseignements sur le poste En tant qu¿agent(e) de probation, vous relevez du gestionnaire régional des services de probation, ou de l¿agent(e) principal(e) de probation désigné(e) par le gestionnaire. Dans le cadre de vos fonctions, vous agissez à titre de représentant du Service correctionnel du Canada (SCC) pour la supervision et l¿évaluation dans les collectivités.

Votre charge de travail et les lieux des visites varient en fonction des besoins des collectivités. Ainsi, vous effectuez une importante partie de vos fonctions de supervision dans la collectivité, ce qui pourrait inclure des visites à l¿école du contrevenant, ou à l¿établissement qu¿il fréquente. Votre travail consiste à superviser les hommes, les femmes et les jeunes contrevenants qui sont sujets à une libération conditionnelle ou à une sanction judiciaire ordonnée par une instance territoriale ou fédérale.

Vous serez amené(e) à voyager pour assurer la supervision de contrevenants et la présence aux audiences dans des collectivités isolées. Dans le cadre de vos fonctions, vous agissez à titre d¿agent(e) de la paix et d¿officier ou officière de justice, conformément aux lois qui s¿appliquent, et vous faites la liaison avec d¿autres organismes (p.

ex., les services correctionnels, les procureurs de la Couronne, la GRC, les services sociaux, les services de counseling) pour pouvoir surveiller adéquatement les contrevenants. Votre travail est encadré par des lois (Loi sur le système correctionnel et la mise en liberté sous condition, Loi sur les prisons et les maisons de correction, Code criminel du Canada, Loi sur le système de justice pénale pour les adolescents, Charte canadienne des droits et libertés, Loi sur les services correctionnels des TNO, Loi sur la fonction publique, Loi sur l¿accès à l¿information et la protection de la vie privée, Loi sur la sécurité des TNO), ainsi que par certaines politiques (directives et règlements des services correctionnels, manuel des ressources humaines).

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET CAPACITÉS Capacité à créer des programmes et des procédures et à encadrer leur mise en place. Connaissances théoriques sur la problématique du comportement humain et de la délinquance. Connaissance des techniques des services correctionnels des collectivités et capacité à faire preuve de discernement face aux situations et aux problèmes.

Capacité à interpréter les lois, les politiques et les documents judiciaires (ordonnances de probation, fiches de renseignements à l¿usage du procureur, etc.) Leadership et aptitudes pour le renforcement de l¿esprit d¿équipe. Capacité à travailler dans un milieu diversifié. Compétences en résolution de conflit et en négociation.

Capacité à travailler avec une grande diversité de groupes communautaires et de groupes d¿intérêts. Capacité à analyser et à évaluer le comportement humain. Capacité à faire progresser les membres de la collectivité (bénévoles et organismes), en utilisant des approches pédagogiques conventionnelles ou expérientielles.

Habileté à résoudre des problèmes complexes. Bon entregent, capacité à communiquer efficacement, tant à l¿oral qu¿à l¿écrit. Compréhension des politiques, des procédures et des opérations de sécurité des services correctionnels. Connaissance du système d¿exploitation Windows, des outils de la suite MS Office et des logiciels permettant d¿utiliser Internet et le courrier électronique.

Capacité à s¿engager à défendre activement et à mettre en pratique de manière cohérente les principes de diversité, d¿inclusion et de sensibilisation culturelle, ainsi que la sécurité et le respect des sensibilités sur le lieu de travail. Profil recherché Diplôme dans un domaine connexe aux sciences sociales et deux ans d¿expérience récente en gestion de cas dans un environnement de travail lié aux services correctionnels ou aux services sociaux.

Les combinaisons équivalentes de formation et d¿expérience seront prises en considération. Politique d¿emploi des Autochtones Les personnes qui souhaitent se prévaloir de la Politique d¿emploi des Autochtones doivent indiquer leur admissibilité. Vérification du casier judiciaire La vérification des antécédents en vue d¿un travail auprès de personnes vulnérables est exigée.

Une vérification jugée non satisfaisante pourrait entraîner le rejet de la candidature. Permis de conduire Un permis de conduire valide de classe 5 est exigé pour ce poste. Diversité et inclusion Le gouvernement des Territoires du Nord-Ouest offre un milieu de travail inclusif. Nous invitons les personnes ayant une incapacité qui nécessite des mesures d¿adaptation à nous faire part de leurs besoins, si elles sont retenues pour un entretien ou une évaluation, afin de mettre en place les mesures appropriées.

Admissibilité Nous pourrions établir des listes d¿admissibilité à partir de ce concours afin de pourvoir des postes permanents ou temporaires semblables. Équivalences Les combinaisons équivalentes de formation et d¿expérience pourraient être prises en compte de la manière suivante : une année d¿expérience directe équivaut à une année d¿études ou une année d¿études équivaut à une année d¿expérience.

Notez toutefois que les combinaisons équivalentes de formation et d¿expérience doivent souvent être examinées au cas par cas. Pour obtenir une liste complète des équivalences prises en compte pour ce poste, veuillez communiquer avec le service des ressources humaines. Renseignements sur le concours No du concours : 28471 Date limite : 30 octobre 2026, à 23 h 59, heure des Rocheuses Salaire Le traitement initial est de 54,44 $ l¿heure (soit 106 158 $ environ par année), auquel s¿ajoute une allocation annuelle de vie dans le Nord de 20 383 $.

Aide au processus d¿embauche Pour obtenir renseignements et conseils, veuillez consulter la page Web « Préparer votre candidature ». Renseignements seulement Centre des services à la clientèle des ressources humaines du Sahtu Ministère des Finances Gouvernement des Territoires du Nord-Ouest 2, promenade Mackenzie C. P.

360 Norman Wells NT X0E 0V0 Tél. : 867-587-7150 Téléc. : 867-587-2173 Courriel : jobssahtu@gov.nt.ca Remarque : Si vous ne recevez pas d¿avis électronique qui confirme la réception de votre demande d¿emploi, veuillez faire un suivi téléphonique.