HRBP-北京

招聘管理：招聘需求分析、评估、人员满足；

组织管理：支撑业务目标达成的组织建设、岗位标准、组织氛围建设；

人才发展与保留：人才盘点、人才梯队的搭建、核心岗位人才储备和培养；

人力成本：人员编制和人效标准的建立，人力成本预算的追踪及落地；

机制/体系：职级体系、任职资格体系、薪酬绩效体系等落地；

风险预警：人力风险预警、改进及建议落地；

解决方案：基于业务痛点的人力解决方案并落地。

本科及以上学历；

6年以上工作经验，快消、连锁餐饮或互联网行业背景；

具备较强的沟通及组织能力。