Partenaire commerciale ou partenaire commercial des Ressources humaines

Nous vous offrons : Culture : Rejoignez un milieu de travail solidaire et inclusif où le travail d'équipe, le respect et la communication ouverte sont au cœur de tout ce que nous faisons. Possibilités : Un accent continu sur le perfectionnement professionnel avec de nombreuses occasions de formation et d'avancement professionnel.

Santé et bien-être : Des avantages sociaux concurrentiels dès le départ, notamment nos comptes de gestion santé et bien-être, et nos prestations de maternité supplémentaires. Accédez à notre programme d’aide aux employés pour obtenir des conseils confidentiels, un soutien en matière de santé mentale et diverses ressources pour vous aider à relever les défis de la vie.

Rémunération concurrentielle : Nous offrons une rémunération très concurrentielle garantissant que votre travail acharné et votre dévouement sont reconnus et récompensés en conséquence. Flexibilité : Nous comprenons l'importance de l'équilibre travail-vie personnelle et nous proposons des options de travail hybride flexibles pour vous aider à gérer vos engagements personnels et professionnels.

Technologie : Travaillez avec des outils et des technologies de pointe qui vous permettent d'exceller dans votre rôle et de rester à l'avant-garde des tendances du secteur. Accent sur la sécurité : Nous nous soucions de vous et nous nous engageons à créer un milieu de travail zéro blessure. La partenaire commerciale ou le partenaire commercial des Ressources humaines (PCRH) est responsable de la mise en œuvre et de l’exécution des programmes des Ressources humaines par le biais du partenariat et du soutien des centres d’excellence des RH.

Le PCRH agit comme conseillère ou conseiller et mentor de confiance auprès des équipes commerciales et des opérations et fournit de l’information et des conseils sur l’expérience des employés, les solutions relatives aux talents, le maintien en poste, les relations avec les employés, les communications, l’interprétation des politiques, le développement organisationnel ainsi que l’administration des salaires et de la rémunération.

À ce titre, vous appuierez les équipes commerciales et des opérations en leur fournissant quotidiennement des conseils et de l’orientation à l’intention de la direction et des employés. Vous serez responsable de contribuer à la réalisation en temps opportun des objectifs et des programmes des RH, tels que définis par l’entreprise.

Si vous vous voyez évoluer dans un environnement marqué par le changement positif, apporter un soutien en matière de RH aux gestionnaires et aux employés, tout en profitant de l’appui d’une solide équipe corporative des RH, postulez dès aujourd’hui! Lieu de travail : Superior applique actuellement un modèle de travail hybride pour les postes admissibles qui ne sont pas sur le terrain.

Comme Superior Propane est présentement en processus de sécurisation d’un nouvel emplacement de bureau dans la région du Grand Toronto (RGT), ce poste sera initialement en télétravail pour les employés basés dans la RGT. Une fois le nouvel emplacement de bureau établi, le poste passera à un mode de travail hybride, conformément aux pratiques de travail flexibles actuellement en vigueur au sein de l’entreprise.

Ce que vous ferez : Faire preuve d’une compréhension globale des compétences de base en RH, notamment la rémunération, les avantages sociaux, les lois sur l’emploi, le développement organisationnel, le perfectionnement des talents et la formation, le mentorat, l’accompagnement et la facilitation, ainsi que la planification de la main-d’œuvre, d’une compréhension globale des politiques et des programmes de RH et d’autres conditions d’emploi, et d’une compréhension des pratiques exemplaires en matière de RH.

Apprendre le fonctionnement de l’entreprise et s’intéresser activement à l’amélioration continue de son sens des affaires. Gérer simultanément plusieurs priorités en faisant preuve d’agilité et de compétences en planification et en gestion du temps afin de s’adapter à l’évolution des besoins. Communiquer avec un large éventail d’intervenants et les influencer en établissant des relations efficaces grâce à d’excellentes habiletés de communication verbale et écrite.

Accompagner et encadrer les dirigeants et les employés sur divers sujets, notamment le rendement, l’efficacité des équipes et l’engagement des employés. Favoriser une culture positive et inclusive où les employés se sentent écoutés et valorisés. Utiliser les données et les analyses pour éclairer les décisions en matière de talents, mesurer l’impact des initiatives et soutenir la prise de décision de la direction.

Une expérience de la gestion des fonctions des RH dans plusieurs établissements est fortement privilégiée. Participer à des projets spéciaux, au besoin. Exécuter toute autre tâche connexe assignée. Ce que vous apportez : Études postsecondaires en commerce, en ressources humaines ou dans un domaine connexe; titre de CRHA (ou en voie d’obtention) fortement privilégié.

Au moins cinq années d’expérience dans un poste de généraliste des ressources humaines soutenant des dirigeants dans des environnements complexes. Connaissance pratique approfondie des lois sur l’emploi et le travail, des relations de travail, de la rémunération globale, de la planification de la main-d’œuvre, du développement organisationnel et des politiques de ressources humaines, ainsi que la capacité à traduire les risques et les exigences législatives en conseils pratiques adaptés aux besoins de l’entreprise.

Excellente maîtrise des plateformes de SIRH et de Microsoft Office (particulièrement Excel et PowerPoint), ainsi que la capacité d’utiliser les analyses et les données pour appuyer la prise de décisions stratégiques et financières. Sens des affaires éprouvé et expérience démontrée dans l’établissement de partenariats interfonctionnels (p.

ex. avec les finances, les services juridiques, les opérations et les TI) afin de favoriser l’efficacité organisationnelle et la gestion du changement. Excellentes aptitudes en communication, en relations interpersonnelles et en influence, ainsi qu’une solide capacité à établir la confiance, l’adhésion et le consensus.

Capacité démontrée à résoudre des problèmes complexes en faisant preuve de jugement, de réflexion analytique et de créativité, tout en maintenant la confidentialité et l’intégrité. Salaire: $82,300- $102,800, annuel. (en fonction des compétences, de l'expérience, des qualifications et de la situation géographique). Les employés éligibles peuvent bénéficier d'incitations basées sur leurs performances et avoir accès à des avantages sociaux complets et à des plans de retraite avec des cotisations équivalentes.

Cette offre remplace un poste existant. Nous n'utilisons pas d'outils d'intelligence artificielle dans le processus de sélection et ne demandons pas d'historique salarial. Supérieur Propane est le principal fournisseur de propane fiable au Canada. Les clients font confiance aux experts de Superior pour alimenter leur maison et leur entreprise depuis 1951.

L'orientation client, la performance, la sécurité et la réussite avec les gens sont les quatre valeurs clés qui constituent le fondement de tout ce que nous faisons. « Supérieur Propane est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et engagé envers l'inclusion et l'accommodement de toutes les personnes.

Si vous avez un besoin d'adaptation pendant le processus de recrutement et de sélection, nous vous encourageons à communiquer avec nous à aoda_hr@superiorpropane.com pour nous faire savoir comment nous pouvons améliorer votre expérience. »