储备干部

职位来源于智联招聘。 中国人寿成立于1949年，副部级央企（国企），财政部控股，世界500强，寿险行业NO1。中国人寿“百万年薪-菁英优才计划”是公司核心骨干人才培养计划，旨在招募有抱负、有学识、敢想敢为的青年才俊，通过中国人寿宽广的职业生涯发展通道、专属的创新培养模式、更具竞争力的津贴支持和强大的数字化经营管理体系，助力优秀人才投身可延续、可传承的终身事业，未来成为专业化、职业化的销售精英及创业型高薪经营管理人才和引领行业未来发展的“国寿企业家”。 【工作职责】 前期在售后、人事、运营三个基础岗位进行轮岗，考核转正后，根据个人能力意愿进行定岗。 售后部 为公司会员客户提供业务咨询；(2).投诉受理；(3).理赔办理；(4).资料的录入与变更。 人事部 人力资源管理；(2).

招聘网站管理；(3).人事招聘；(4).绩效考核。 运营部 团队筹建；(2).团队运营；(3).团队管理；(4).产品运营。 3~6个月实习期过后根据个人能力、个人意愿及公司需求定岗。 【福利保障】 1、保障工资+佣金（10%-30%，上不封顶）+展业津贴+创业津贴+方案奖励等。25岁-45岁大专以上新菁英人才，每年最高额外奖励4万，具体情况面谈! 2、与国家社保实行双轨保障，国寿独有：五险一金：医疗百万身价保障+养老金账户，最高缴费比例12%（部门伙伴养老金最高已达90万+，离职或退休直接提现金）; 3、完善的培训体系，具备专业金融保险知识同时，提升个人格局;公司具备多项荣誉体系，让你在取得进步和成绩的时候，给予各项荣誉，是个人今后成长经历的光辉见证； 4、公开透明晋升机制，晋升路径：业务员-业务主任-组经理-资深组经理-高级组经理-区域总监，一年四次晋升机会; 5、不定期国内外旅游，聚餐，奖品团建活动； 6、工作时间弹性，早9晚5，每天只打一次卡，周六周末双休+国家法定假日。 以担保或任何理由索要财物，扣押证照，均涉嫌违法。