7 open roles
Stagiaire Bras Droit COO F/H
Job description
đ§ Ă propos de Castalie Depuis 2011, Castalie rĂ©invente lâexpĂ©rience de lâeau dans les entreprises, les hĂŽtels et les restaurants. GrĂące Ă nos fontaines Ă©co-conçues et Ă nos contenants durables, nous proposons une alternative premium aux bouteilles en plastique Ă usage unique. Une eau microfiltrĂ©e, pure et neutre en goĂ»t, embouteillĂ©e sur place.
Un geste simple. Un impact concret. Notre mission : rendre lâeau meilleure, pour nous et pour la planĂšte. Aujourdâhui : đ§ Plus de 7 000 fontaines installĂ©es đ Plus de 500 millions de bouteilles plastiques Ă©vitĂ©es đ„ Plus de 15 millions de consommateurs mensuels đ Une prĂ©sence internationale dans 5 pays Entreprise française de lâĂconomie Sociale et Solidaire (ESS), nous inscrivons lâengagement au cĆur de notre modĂšle : Ă©co-conception, Ă©conomie circulaire, production locale, impact social.
Castalie, câest plus de 100 collaborateurs unis par trois valeurs : lâexcellence, lâengagement et la force du collectif. đ Votre rĂŽle Au sein de la Direction des OpĂ©rations de Castalie, vous participerez directement Ă l'amĂ©lioration de notre performance opĂ©rationnelle et de l'expĂ©rience client. En lien direct avec les diffĂ©rentes Ă©quipes opĂ©rationnelles (Service Client, Exploitation, Technique, Logistique...)
et les équipes transverses, vous interviendrez sur des projets concrets visant à simplifier nos modes de fonctionnement, fiabiliser nos process et améliorer la qualité de service délivrée. Vous serez impliqué(e) aussi bien dans l'analyse de données que dans l'amélioration de process et le déploiement de nouveaux projets, avec un impact concret sur le quotidien des équipes et de nos clients.
đŻ Vos missions principales : AmĂ©lioration continue & optimisation des process : analyser les process opĂ©rationnels existants pour identifier les irritants, participer Ă la dĂ©finition/mise en Ćuvre de nouveaux process, formaliser les procĂ©dures et identifier des opportunitĂ©s de simplification et d'automatisation. Analyse & pilotage de la performance : participer Ă la construction et au suivi des indicateurs de performance opĂ©rationnelle (KPIs), analyser les donnĂ©es (tendances, anomalies) et crĂ©er/amĂ©liorer les outils de reporting et tableaux de bord.
Gestion de projets opérationnels : accompagner le déploiement de nouveaux outils et méthodes, participer aux phases de cadrage, tests et suivi, et traduire les besoins des équipes terrain en solutions opérationnelles. Qualité & expérience client : analyser les causes racines d'insatisfaction ou de dysfonctionnement opérationnel et contribuer à l'amélioration du parcours client (installation, utilisation, maintenance, interventions).
đ€ Votre profil đ Formation : Etudiant(e) en derniĂšre annĂ©e de Grande Ăcole de Commerce (Top 5), Ă©cole d'ingĂ©nieurs. đŒ ExpĂ©rience : AppĂ©tence particuliĂšre pour les opĂ©rations, la gestion de projet et l'amĂ©lioration continue. đ§° CompĂ©tences techniques : Ă l'aise avec les chiffres et le traitement de donnĂ©es. MaĂźtrise dâExcel / Google Sheets et des outils digitaux.
đ CompĂ©tences comportementales : Aisance relationnelle Rigueur, curiositĂ© et envie dâapprendre Force de proposition et orientĂ©(e) solutions Esprit analytique, structurĂ©(e), rigoureux(se) et organisĂ©(e) đ Pourquoi rejoindre Castalie ? Chez Castalie, vous trouverez du sens, de lâimpact et une aventure collective. Voici ce que nous vous offrons : đ€ IntĂ©gration & Ă©volution continue Parcours dâaccueil structurĂ© dĂšs votre arrivĂ©e Formation sur mesure via la Castalie AcadĂ©mie Immersion au cĆur des opĂ©rations de Castalie avec une vision trĂšs transverse de l'entreprise.
âïž Vie pro & perso Carte Swile (10âŹ/jour travaillĂ©, prise en charge Ă 50%) đż MobilitĂ© & environnement Forfait mobilitĂ©s durables : 500âŹ/an Sensibilisation Ă la transition : Fresque du Climat đ§ Bien-ĂȘtre & collectif AccĂšs Ă Leeto pour bĂ©nĂ©ficier d'avantages salariĂ©s (culture, sport, vacances, etc.) Primes de cooptation Vie d'Ă©quipe : plĂ©niĂšres tous les trimestres, team buildings, temps forts tout au long de l'annĂ©e Et bien sĂ»r⊠open bar dâeau !
đ Notre processus de recrutement đ Ăchange tĂ©lĂ©phonique avec la ChargĂ©e de Recrutement đ» Entretien visio avec la Responsable des Ressources Humaines đą Rencontre en prĂ©sentiel avec la Directrice des OpĂ©rations đ Informations pratiques đ Date de prise de poste : 04/01/2027 đ Type de contrat / statut : stage (6 mois) â° Temps de travail : 35h / semaine đą Environnement : open space, travail sur ordinateur đ DĂ©placements : oui, dĂ©placements occasionnels Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Chez Castalie, tous les talents comptent ! Participez Ă une aventure Ă impact emplie d'excellence, d'engagement et de collectif.
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