Assistant(e)-chef au laboratoire Escoumins/Forestville

Technologiste médical(e) ou technicien(ne) de laboratoire médical(e) diplômé(e) qui, dans une ou plusieurs disciplines d'un laboratoire médical, partage avec le ou la chef de service la responsabilité de l'ensemble des techniques utilisées. Cette personne participe à la mise au point de nouvelles techniques à caractère spécialisé, débordant les cadres des analyses requises de façon habituelle ou routinière dans les laboratoires médicaux.

Elle voit, lorsque requis, à l'initiation et à l'entraînement systématique ainsi qu'au contrôle de la qualité du travail effectué par toute autre catégorie de personnel qui lui est assignée (y compris les médecins-résident(e)s s'il y a lieu). Elle peut participer à l'administration courante du service, elle assiste le ou la chef de service dans l'exercice de ses fonctions et le ou la remplace durant ses absences régulières.

AVANTAGES DE L'EMPLOI Kilométrage rémunéré si déplacement dans le cadre du travail; 4 semaines de vacances après 1 an de travail; 13 fériés par année; Assurances collectives (plan individuel ou familial); 9,6 journées de maladie par année; Régime de retraite RREGOP. BESOINS ET MILIEU DE TRAVAIL Emploi situé aux Escoumins/ Forestville -Haute-Côte-Nord Déplacement à prévoir hebdomadaire à Forestville Horaire à temps complet (35h/semaine) Ce poste comprend de la garde Quart de travail de jour Poste composé syndiqué

FORMATION REQUISE Afin d’occuper l’emploi, vous devez détenir : Diplôme d'études collégiales (DEC) en technologie d’analyses biomédicales d'une école reconnue par le ministère compétent. AUTRES EXIGENCES/ATOUTS Être membre en règle de l'OPTMQ Doit posséder une expérience de travail minimale de 5 ans L'utilisation de l'automobile est requise pour ce poste.

Être doué pour la communication interpersonnelle. Faire preuve d'autonomie. Habileté à travailler en équipe et/ou en interdisciplinarité. Savoir motiver. Savoir planifier et organiser. Informations complémentaires : Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CIUSSS du Saguenay-Lac-St-Jean applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature et /ou le processus de sélection dans notre établissement.

Le genre masculin est employé de manière générique, dans le souci de ne pas alourdir le texte.