资深HRBP

一. 组织发展与人才管理：

1. 深入研发和业务团队，系统诊断并协同改进影响组织效能的关键问题，包括架构、流程、沟通机制及团队氛围，提升整体战斗力与凝聚力。
2. 主导实施公司各部门的人才盘点、梯队建设及关键岗位继任者规划，保障核心技术人才的持续供应与有序发展。 二. 激励与绩效管理： 协同公司各层级管理者，设计并推行符合科研/营销等各团队工作特性的绩效管理体系（如OKR、PBC），设计并落地执行多层次、前瞻性的激励方案，激发人员的创新潜能、尽责与工作热情。 三. 技术人才招聘： 精准把握各岗位任职要求，独立负责公司关键人才的寻访、甄选、面试评估与录用决策，保障高端人才的精准引进。

1、全日制本科或研究生学历，工商管理、人力资源管理、社会科学、外语类专业，3年以上人力资源工作经验，2年以上HRBP管理经验； 2、具备优秀的英⽂书⾯与阅读能⼒，良好的听说沟通能⼒，能够作为⼯作语⾔⽀持海外业务的优先； 3、熟悉人力资源管理工作流程，具有较强的沟通能力及解决问题的能力；逻辑思维清晰，结构化思维能力强，善于通过各种检索技巧和渠道获取所需信息。