Subgerente Gestión Flotas

Experiencia Profesional general 6 años Experiencia profesional especifica 4 años Nivel Académico Pregrado Formación académica básica Administración De Empresas, Ingenieras Industriales O Técnicas. Formación académica posgrado N/A Requisitos indispensables Conocimientos técnicos Mecánicos Misión del Cargo Gestionar de manera integral a los clientes asignados, mediante acompañamiento, asesoría , mediciones, análisis técnicos, sugerencias, que optimicen la operación de la flota, para fortalecer la relación con Renting Colombia.

Velar por la disponibilidad, el NPS y el gasto de mantenimietno de la flota asignada. Funciones Principales Planear y dirigir el acompañamiento oportuno a la flota de los clientes, definiendo el modelo de servicio apropiado, elaborando y gestionando el plan estrategico de atención, disponiendo del recurso humano necesario para la atención de las flotas, con un constante monitoreo de indicadores de gestión.

Igualmente con el monitoreo constante de los reportes de gasto, presupuesto y cumplimiento de la promesa de servicio. Todo alineado con los objetivos corporativos. Ofrecer soluciones técnicas a la flota de los clientes, Con una constante comunicación y acompañamiento a clientes, en constante interacción con las demás areas de la compañía, ofreciendo generación de valor , controlando proveedores, gasto y recurso necesarios para cada operación e implementando las mejoras correspondientes Supervisar y controlar la adecuada prestación de servicio a la flota de los clientes, definiendo el alcance del servicio contratado a través de reportes, indicadores y seguimiento de gestión, detectando novedades que atenten contra la prestación del servicio, estableciendo planes de acción, acordes a los clientes, y gestionando los recursos propios de la compañía Planificar, dirigir y supervisar el desarrollo y crecimiento técnico, intelectual y laboral del equipo humano.

A través del reconocimiento de los colaboradores en sus habilidades, actitudes y aptitudes, realizando evaluaciones de desempeño al equipo de trabajo, validando los cambios en la gestión del personal y apoyando los procesos de capacitación tanto internos como externos en la compañía Promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social, propio y de los demás empleados, en todas sus funciones.

Mediante el control y sensibilización sobre el uso de los elementos de seguridad propios de cada rol, reportando condiciones peligrosas y comportamientos inseguros, particpando activamente en las actividades programadas , en implementación, del sistema de seguridad y salud en el trabajo.para garantizar las mejores condiciones de trabajo.

Funciones Principales Competencias por Nivel Orientación al servicio Trabajo colaborativo Adaptabilidad Coherencia Organizacional Inteligencia Emocional Ideación creativa Gestión del talento Gestión de las relaciones Gestión estratégica Pensamiento integrador Alfabetización tecnológica