Leiter Lieferantenenwicklung

In diesem Aufgabengebiet wirken Sie. Hand drauf. Eine leistungsfähige Lieferkette entsteht durch klare Qualitätsstandards, verlässliche Partnerschaften und konsequente Weiterentwicklung. In dieser Führungsposition gestalten Sie das Lieferantenmanagement aktiv, schaffen Orientierung im Team und verbinden Qualitäts-, Kosten- und Lieferziele zu nachhaltigen Lösungen.

Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des Teams in der Lieferantenentwicklung Durchführung von Qualitätseinstufungen, Potenzialanalysen und Qualifizierungen neuer Lieferanten einschließlich technischer Angebotsprüfungen Planung, Koordination und Umsetzung von APQP-Programmen bei Neuanläufen sowie Definition und Abstimmung relevanter Qualitätsanforderungen Durchführung von Prozessaudits, Run-&-Rate-Bewertungen und Erstbemusterungen einschließlich Freigabe und Nachverfolgung vereinbarter Maßnahmen Steuerung von Reklamations- und Eskalationsprozessen vor Ort sowie Einleitung nachhaltiger Verbesserungsmaßnahmen Entwicklung und Überwachung aussagekräftiger Lieferantenkennzahlen sowie Ableitung wirksamer Maßnahmen zur Leistungsverbesserung Vernetzung von Einkauf, Konstruktion, Fertigungsplanung, Produktion und Qualitätssicherung zur Entwicklung bereichsübergreifender Lösungen Initiierung und konsequente Umsetzung von KVP-Projekten zur Optimierung von Qualität, Kosten und Lieferantenperformance Darin sind Sie stark.

Hand drauf. Erfolgreich abgeschlossenes technisches Studium, beispielsweise in Maschinenbau, Produktionstechnik oder Wirtschaftsingenieurwesen, alternativ technische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum staatlich geprüften Techniker Mehrjährige Berufserfahrung im Qualitätsmanagement, in der Lieferantenentwicklung, Produktionsleitung oder im Einkauf eines produzierenden Industrieunternehmens Fundierte Kenntnisse unterschiedlicher Fertigungs- und Produktionsverfahren sowie relevanter Automotive-Standards und Qualitätsanforderungen Sichere Anwendung moderner Qualitätsmanagementmethoden und -werkzeuge sowie idealerweise Qualifikation als VDA-6.

3-Auditor Erfahrung in der Führung und potenzialorientierten Entwicklung von Mitarbeitenden oder ausgeprägtes Potenzial zur Übernahme disziplinarischer Führungsverantwortung Ausgeprägte Eigenverantwortung, konsequente Entscheidungsfähigkeit und lösungsorientiertes Handeln Bereichsübergreifendes Denken, zielgruppengerechte Kommunikation und sicheres Agieren in komplexen Stakeholderstrukturen Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen, Veränderungsbereitschaft und Bereitschaft zu regelmäßigen nationalen sowie internationalen Dienstreisen