HRBP

1.招聘管理：梳理业务部门招聘需求，寻访人才保障招聘达成； 2.绩效考核：协助业务部门拆解绩效指标，优化考核方案，推动绩效考核全流程落地； 3.人员培养：分析业务团队的培训需求，制定并实施培训计划，提升员工的业务能力和职业素养。

1. 本科及以上学历，人力资源管理或理工科专业优先；
2. 1-3年人力资源相关工作经验，有绩效/招聘/培训模块工作经验者优先；
3. 有主导985院校校园招聘的工作经历或海外人员招聘工作经验优先；
4. 具备良好的沟通表达能力和跨部门协调能力，有学生干部工作经验者优先考虑；