Assistant Social / Assistante Sociale - Niveau 5c

OUVERTURE DE PARCOURS PROFESSIONNELS VERS LE NIVEAU 5C AUX ASSISTANTS SOCIAUX / ASSISTANTES SOCIALES V ALORISEZ VOTRE PARCOURS ! Dans le cadre de la mise en œuvre du protocole d’accord du 22 novembre 2024 relatif à la classification, au système de rémunération et au déroulement de carrière au sein des organismes du Régime général de Sécurité sociale, une des évolutions significatives a concerné les assistants sociaux / assistantes sociales.

Dans une dynamique de valorisation des trajectoires professionnelles, la nouvelle classification a introduit la possibilité d’une logique de “parcours professionnel”. Le positionnement au niveau 5C est donc désormais envisageable sous réserve du respect de certains prérequis et compétences exercées dans le cadre des missions et fondés sur un référentiel national de compétences élaboré par un groupe de travail national.

Dans ce cadre, la Carsat Nord-Est a lancé un premier appel à candidatures en 2025 auprès des assistants sociaux / assistantes sociales souhaitant s’inscrire dans cette démarche de valorisation professionnelle. Cette démarche a permis de mettre en œuvre 22 parcours professionnels, qui se sont inscrits dans le cadre de la politique salariale au titre de l’année 2025.

Pour l’année 2026, la Direction a décidé de renouveler ce dispositif, dont les modalités sont identiques à l’an dernier et précisées ci-après.

PRÉREQUIS ET COMPÉTENCES ATTENDUES Conformément aux préconisations du groupe de travail national sur les métiers du travail social et au référentiel de compétences annexé au protocole d’accord du 22 novembre 2024, le positionnement au niveau 5C repose sur l’exercice régulier de compétences spécifiques, traduisant une montée en technicité, en autonomie et en responsabilité par rapport au socle qui reste également exercé.

Les assistants sociaux / assistantes sociales souhaitant s’inscrire dans ce parcours professionnel sont invités à vérifier leur adéquation avec les prérequis et compétences suivantes : Les prérequis o Une expérience probante dans l’emploi sur l’ensemble des champs d’intervention du référentiel emploi AS (5B) https://guiderepmetiers.

ucanss.fr/co/0402_Charge. Intervention. Sociale/0402_ChargeI ntervention. Sociale.pdf o Une tenue de poste effective minimale de 3 ans dans l’organisme. o Le suivi d’un portefeuille complet : gestion d’un secteur d’activité avec la maitrise de l’intervention sociale individuelle et collective en lien avec la spécialisation en santé du service social assurance maladie.

o La réalisation d’un minimum de formations socles assurance maladie sur les 2 axes d’intervention, à savoir : la PDP des personnes salariées en arrêt de travail / l’accompagnement des publics atteints de pathologies invalidantes et évolutives. Vos compétences o Vous mobilisez, développez et animez de manière proactive un réseau de partenaires, en représentant en toute autonomie votre service au sein d’instances partenariales.

o Vous coordonnez des projets d’intervention sociale, animez des actions collectives et maitrisez la méthodologie de projets du travail social collectif. o Vous assurez du soutien technique au sein de l’équipe : accompagnement de stagiaires et/ou de nouveaux collègues, partage d’expériences, de bonnes pratiques, expertise sur des thématiques, contribution active à la continuité de service, à des temps d’échanges de pratiques professionnelles, participation à des groupes de travail départementaux, régionaux.

o Vous avez la capacité de promouvoir les offres de service de la branche, voire interbranches, et de les articuler avec les besoins des publics accompagnés : prévention en santé, soutien des personnes aidantes, accompagnement au numérique, offres de l’action sociale vieillesse, etc. o Vous êtes en mesure de formuler des propositions argumentées auprès de votre hiérarchie en matière d’organisation, en mobilisant votre connaissance des problématiques spécifiques à votre territoire.

Ces compétences identifiées comme stratégiques pour le développement de l’offre de service de la branche, doivent être mobilisées dans une logique additionnelle aux attendus du niveau 5B. Elles traduisent une capacité à agir en tant que personne ressource, à contribuer à des dynamiques collectives, à porter des projets structurants ou encore à représenter l’Institution dans ses partenariats.

Le poste sera situé sur le site de rattachement du candidat. C ANDIDATURE Les assistants sociaux / assistantes sociales remplissant les critères attendus et souhaitant s’inscrire dans cette démarche de valorisation professionnelle sont invités à transmettre leur candidature motivée par courriel à Muriel PETIT, avec copie à Géraldine ROTHHAHN, Marie-Christine THIÉBAUT et leur manager au plus tard le 1er octobre inclus.

MODALITÉS DE SELECTION Une première analyse permettra d’identifier et sélectionner les candidatures remplissant les prérequis afin de leur proposer un entretien d’une durée de 30 minutes le 14 octobre 2026. Cet entretien se tiendra en visioconférence. L’échange permettra d’apprécier la cohérence de votre parcours avec les attendus du niveau 5C au regard des compétences mobilisées et de votre engagement professionnel.

Le jury sera composé de l’agent de direction, de la responsable régionale et d’une représentante des ressources humaines. Les décisions relatives aux parcours professionnels seront arrêtées avant la fin octobre, en cohérence avec les orientations et le calendrier de la politique salariale 2026 de la Caisse et dans le respect de l’enveloppe budgétaire disponible.

Il est important de préciser que nos marges de manœuvre budgétaire pour l’année 2026 nous permettrons de mettre en œuvre jusqu’à 5 parcours professionnels au niveau 5C. CONTACT Si vous avez des questions, n’hésitez pas à vous rapprocher de votre manager de proximité.