Assistant social Référent métier / Assistante sociale Référente métier niveau 6

Travailler à la Carsat Nord-Est, c’est agir ensemble et protéger chacun

Dans le cadre de la mise en œuvre du protocole d’accord du 22 novembre 2024 relatif à la classification, au système de rémunération et au déroulement de carrière au sein des organismes du Régime général de Sécurité sociale, une des évolutions significatives concerne les Assistantes sociales et Assistants sociaux. Dans une dynamique de valorisation des trajectoires professionnelles, la nouvelle classification introduit la possibilité d’une logique de “parcours professionnel”.

Le positionnement au niveau 6 est désormais possible et s’inscrit dans l’accès à des activités à forte valeur ajoutée impliquant l’élargissement du périmètre d’intervention et une contribution structurante au service social, fondé sur un référentiel national. Il est conditionné au respect de certains prérequis et compétences exercées dans le cadre des missions et fondés sur un référentiel national de compétences élaboré par un groupe de travail national.

Dans ce cadre, la Carsat Nord-Est lance un appel à candidatures interne auprès des Assistantes sociales et Assistants sociaux souhaitant élargir leur périmètre d’activité, au service du collectif et du développement de l’offre de service. Les modalités de sélection sont précisées ci-après et permettront d’identifier, dans une logique sélective et au regard des besoins de l’organisation, 1 Assistante sociale Référente métier ou Assistant social Référent métier.

Missions Vous accompagnerez vos pairs dans leurs pratiques professionnelles, en tant que ressource de référence à l’échelle du réseau. Vous apporterez une expertise méthodologique, technique et territoriale. Soutien technique sur la méthodologie du travail social individuel : Évaluation globale, Recueil de données, Contractualisation, objectifs, évaluation.

Appui méthodologique au travail social collectif : Diagnostic de besoins, Appui à l’élaboration de note d’opportunité, Contribution au développement de pratiques professionnelles innovantes. Mise en œuvre et évaluation des actions. Valorisation des projets et actions collectives en interne et en externe. Animation de temps d’échanges de pratiques professionnelles .

Intervention ponctuelle à la demande managériale sur des actions de supervision dans le cadre d’activités ciblées ou d’expérimentations. Accompagnement à la prise de fonction des nouvelles personnes embauchées au service social Analyse et évaluation : Contribution à des analyses de territoire et à l’éclairage des orientations du service social notamment par la production d’analyses argumentées Contribution aux analyses d’impact des interventions et des expérimentations locales ou régionales, Contribution au repérage des besoins en formation individuels ou collectifs.

Communication et partenariat : Appui à la coordination et à l’animation de partenariats et de projets, Contribution à des actions de communication vers les partenaires et les publics, Élaboration d’outils/supports venant soutenir le/les plans de communication. Ces activités sont définies comme représentant environ 40 % du temps de travail ; 60 % seront toujours dédiés à l’intervention sociale individuelle et collective.

Il est important de préciser que votre futur rattachement hiérarchique sera identique à votre rattachement actuel (maintien du lien hiérarchique avec votre Manager départemental actuel). Cependant, un lien fonctionnel fort sera établi avec le Service social régional. L’animation du groupe des 3 AS Référents / Référentes métier AS sera assurée par Muriel Petit, Responsable régionale du service social.

Le poste sera situé sur votre site de rattachement , mais des déplacements sont à prévoir au siège de la Carsat ou sur d’autres sites de notre circonscription. Si vous souhaitez vous inscrire dans ce parcours professionnel, nous vous invitons à vérifier votre adéquation avec les prérequis et compétences.

Vous avez une expérience probante dans l’emploi d’Assistant / Assistante de service social sur l’ensemble des champs d’intervention du référentiel emploi AS (5B ou 5C). Lien vers fiche métier : https://guiderepmetiers.ucanss.fr/co/0402_Charge. Intervention. Sociale.html Vous disposez d’une tenue de poste effective en minimale de 5 ans sur ce poste dans l’organisme.

Vous maîtrisez le suivi d’un portefeuille complet : gestion d’un secteur d’activité avec la maitrise de l’intervention sociale individuelle et collective en lien avec la spécialisation en santé du service social assurance maladie et en conformité avec les attentes institutionnelles (indicateurs CPG)

• Assistant social / Assistante sociale avec expertise confirmée du métier.
• Maîtrise du travail social individuel et collectif.
• Capacités d’analyse, de transmission et posture pédagogique.
• Aptitude à travailler en transversalité et par délégation.
• Qualités relationnelles : adaptabilité, écoute, diplomatie, assertivité. Ces compétences traduisent une capacité à agir en tant que ressource de référence, à contribuer à des dynamiques collectives, à porter des projets structurants ou encore à représenter l’Institution dans ses partenariats. Vous avez réalisé les formations socles Assurance maladie sur les 2 axes d’intervention Il est important de préciser que votre futur rattachement hiérarchique sera identique à votre rattachement actuel (maintien du lien hiérarchique avec votre Manager départemental actuel). Cependant, un lien fonctionnel fort sera établi avec le Service social régional. Si vous remplissez les critères attendus et souhaitez postuler sur ces nouvelles fonctions, nous vous invitons à transmettre votre candidature motivée par courriel à Muriel PETIT, avec copie à Géraldine ROTHHAHN, Marie-Christine THIEBAUT et votre Manager au plus tard le 20/11/26 . A réception des candidatures, une première analyse permettra d’identifier et sélectionner les personnes remplissant les prérequis afin de leur proposer un entretien d’une durée de 45 minutes le 26/11/2026 après-midi. Cet entretien se tiendra en présentiel au siège de la Carsat. L’échange permettra d’apprécier la cohérence de votre parcours avec les attendus du niveau 6 au regard des compétences mobilisées et de votre engagement professionnel, et votre motivation pour accéder à la fonction d’AS Référent / Référente métier. Le jury sera composé de l’Agent de Direction, de la Responsable régionale et d’une personne représentant les Ressources Humaines. Date de prise de poste effective au 04/01/2027. Si vous avez des questions, n’hésitez pas à vous rapprocher de votre Manager de proximité et de la Responsable régionale. En tant qu’organisme socialement responsable, la Carsat Nord-Est s’engage dans une politique active en matière de diversité et d’inclusion : seules les compétences et les motivations comptent. Dans le cadre de sa politique de diversité, la Carsat Nord-Est soutient l'égalité Femmes/ Hommes et favorise l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Toutes les candidatures sont les bienvenues.