Provost and Vice President Academic and Research

Aurora College's mission is to demonstrate leadership in the delivery of relevant and meaningful education and research rooted in strong connections to Northern land, tradition, community and people.

The Provost and Vice President, Academic and Research (VPAR) is the strategic lead of the Academic and Research Division. The VPAR provides institution-wide academic and research leadership and sets the direction of programming and research activities at the institution. The VPAR oversees the management of the faculty, staff, academic programs, and research activities within the Academic and Research Division.

The Academic and Research Division delivers quality adult and post-secondary education and research programs, provides a variety of academic and non-academic supports/services to students and researchers, ensures academic programs and research activities meet the needs of communities in the North, and provides upgrading/entry pathways for students into further post-secondary education.

Key Responsibilities

Strategic Ambition and Planning Academic Program Governance, Partnerships, and Expertise Performance Measures, Budgets, and Impacts Research Strategic Leadership, Ambition and planning for the development and expansion of research activities both across the institution and more broadly across the NWT. Policy, Compliance and Risk Knowledge, Skills and Abilities.

A mastery of academic knowledge within in a chosen field of study. In-depth knowledge of post-secondary organizations, policies, systems, programs, services, planning, and collegial decision-making. Knowledge of the norms, expectations, and traditions of academics and accreditation bodies that span institutions. Knowledge of the social, political, and cultural environment as it effects adult learning in the Northwest Territories, along with Indigenous Identity, Indigenous Self-Government, and community empowerment initiatives.

Ability to conduct academic research suitable for publication in peer-reviewed academic journals. Ability to develop and maintain stakeholder/partnership relationships, both with communities in the North and other post-secondary institutions throughout Canada. Ability to effectively manage risk and legal matters relating to students and program delivery.

Ability to implement innovation and change within a division. Typically attained by Completion of an accredited PhD degree, or equivalent doctoral program, and 10 years experience in one or more post-secondary organizations that includes both: (1) a professor role (i.e. teaching, research, and academic service responsibilities), (2) a senior academic administration role, such as a Dean, Assistant Vice President, or Vice Provost, and (3) a strong record of successful research and scholarship.

Candidates must also clearly demonstrate 2 years work experience with Indigenous communities in northern and/or rural remote environments. Aurora College is working with Leaders International Executive Search to recruit its next Dean, School of Health and Human Services. For questions relating to this position, please contact Paul Phillips and find more information here

Candidates must clearly identify their eligibility in order to receive priority consideration under the Indigenous Employment Policy.

Candidates must provide a satisfactory criminal record check. Failure to provide a satisfactory check may deem you disqualified from the competition.

The Government of the Northwest Territories is an inclusive workplace. If you have a disability and you require support during the hiring process, you are encouraged to identify your needs if you are contacted for an assignment or interview so that you may be accommodated during the hiring process.

Eligibility lists may be created from this competition to fill future term and indeterminate positions.

Equivalencies may be considered based on a one-year of directly related experience equivalent to one year of education or one year of education for one year of experience. However, combinations of education and experience must often be considered on a case-by-case basis. For a full list of equivalencies that will be considered for this role, please contact human resources.

Job Opening ID # 28533 Closing Date: 11 December 2026 - 23:59 , Mountain Time

The salary range for this position is from $81.54 per hour to $116.48 per hour (approximately $159,003 - $227,136) plus an annual Northern Allowance of $3,000.

For more information on preparing and submitting your application, please visit: Preparing Your Application

Inquiries Only: Department of Finance Government of the Northwest Territories YELLOWKNIFE CENTRE 5 TH FLOOR BOX 1320 YELLOWKNIFE NT X1A 2L9 Tel (867) 767-9154 Extension 14106 Fax (867) 873-0445 [email protected] Note: If you do not receive electronic notification confirming receipt of your application, please follow up via telephone.

Recteur et vice-président ou rectrice et vice-présidente à l'enseignement et à la recherche

Renseignements sur le ministère ou l'organisme La mission du Collège Aurora est de faire preuve de leadership dans la prestation de programmes de formation et de recherche pertinents et utiles, fondés sur des liens solides avec les terres, les traditions, les collectivités et les résidents du Nord. Renseignements sur le poste En tant que recteur et vice-président ou rectrice et vice-présidente à l'enseignement et à la recherche, vous êtes le ou la responsable stratégique de la division de l'enseignement et de la recherche.

Dans le cadre de vos fonctions, vous assurez le leadership en matière d'enseignement et de recherche à l'échelle de l'établissement, et vous en définissez l'orientation des programmes d'études et des activités de recherche. Vous encadrez les membres du corps professoral, le personnel, les programmes d'enseignement et les activités de recherche de la division de l'enseignement et de la recherche.

Cette division offre des programmes de qualité en matière d'éducation des adultes, d'éducation postsecondaire et de recherche, ainsi que diverses aides et divers services scolaires ou autres aux étudiants et aux chercheurs. La division veille également à ce que les programmes d'enseignement et les activités de recherche répondent aux besoins des collectivités du Nord, et propose aux étudiants des parcours de perfectionnement et d'accès à l'éducation postsecondaire.

Responsabilités principales Élaborer les ambitions et la planification stratégiques de l'établissement Assurer la gouvernance des programmes d'enseignement, favoriser les partenariats et accroître l'expertise Établir des mesures du rendement et des budgets, et suivre leurs répercussions Définir le leadership stratégique, les ambitions et la planification liés au développement et à l'élargissement des activités de recherche au sein de l'établissement et de manière plus générale dans l'ensemble des Territoires du Nord-Ouest (TNO) Assurer la conformité et gérer les politiques et les risques Connaissances, compétences et capacités Connaissances académiques dans un domaine d'études choisi.

Connaissance approfondie des organisations, des politiques, des systèmes, des programmes, des services, de la planification et du processus de prise de décisions en lien avec l'éducation postsecondaire. Connaissance des normes, des attentes et des traditions des organismes d'enseignement et d'accréditation qui couvrent les établissements d'enseignement.

Connaissance de l'environnement social, politique et culturel puisqu'il a une incidence sur l'apprentissage des adultes aux Territoires du Nord-Ouest, ainsi que de l'identité autochtone, de l'autonomie gouvernementale autochtone et des initiatives d'autonomisation des collectivités. Capacité à mener des recherches universitaires susceptibles d'être publiées dans des revues scientifiques évaluées par des pairs.

Capacité à élaborer et à maintenir des relations avec des intervenants et des partenaires, tant dans les collectivités du Nord que d'autres établissements postsecondaires du Canada. Capacité à gérer efficacement les risques et les questions juridiques qui concernent les étudiants et la prestation des programmes. Capacité à mettre en œuvre l'innovation et le changement au sein d'une division.

Profil recherché Posséder un doctorat d'un établissement agréé ou avoir suivi un programme de doctorat équivalent, et détenir dix ans d¿expérience dans un ou plusieurs établissements postsecondaires, notamment dans un poste de professeur (par ex. responsabilités en enseignement, en recherche et en services universitaires), ainsi que dans un poste de haute direction en administration lié à l'enseignement (doyen(ne), vice-président(e) adjoint(e) ou vice-recteur ou vice-rectrice), et être reconnu(e) pour ses recherches et son obtention de bourses d'études couronnées de succès.

Avoir acquis deux ans d'expérience, clairement démontrée, auprès des collectivités autochtones dans des régions nordiques ou rurales et éloignées. Politique d'emploi des Autochtones Les personnes qui souhaitent se prévaloir de la Politique d'emploi des Autochtones doivent indiquer leur admissibilité. Vérification du casier judiciaire La vérification du casier judiciaire est obligatoire.

Une vérification jugée insatisfaisante pourrait entraîner le rejet de la candidature. Diversité et inclusion Le gouvernement des Territoires du Nord-Ouest offre un milieu de travail inclusif. Nous invitons les personnes ayant une incapacité qui nécessite des mesures d'adaptation à nous faire part de leurs besoins, si elles sont retenues pour un entretien ou une évaluation, afin de mettre en place les mesures appropriées.

Admissibilité Nous pourrions établir des listes d'admissibilité à partir de ce concours afin de pourvoir des postes permanents ou temporaires semblables. Équivalences Les combinaisons équivalentes de formation et d'expérience pourraient être prises en compte de la manière suivante : une année d'expérience directe équivaut à une année d'études ou une année d'études équivaut à une année d'expérience.

Notez toutefois que les combinaisons équivalentes de formation et d'expérience doivent souvent être examinées au cas par cas. Pour obtenir une liste complète des équivalences prises en compte pour ce poste, veuillez communiquer avec le service des ressources humaines. Renseignements sur le concours N o du concours : 28533 Date limite : 11 decembre 2026, à 23 h 59, heure des Rocheuses Salaire Le traitement est compris entre 81,54 $ et 116,48 $ l'heure (soit entre 159 003 $ et 227 136 $ environ par année), auquel s'ajoute une allocation annuelle de vie dans le Nord de 3 000 $.

Aide au processus d'embauche Pour obtenir renseignements et conseils, veuillez consulter la page Web « Préparer votre candidature ». Renseignements seulement Ministère des Finances Gouvernement des Territoires du Nord-Ouest Yellowknife Centre, 5 e étage C. P. 1320, Yellowknife NT X1A 2L9 Tél. : 867-767-9154, poste 14106 Téléc.

: 867-873-0445 Courriel : [email protected] Remarque : Si vous ne recevez pas d'avis électronique qui confirme la réception de votre demande d'emploi, veuillez faire un suivi téléphonique.