Designer / Chargé(e) de Marketing et de Communication Digitale

Rattaché(e) au Gérant, le Designer / Chargé(e) de Marketing et de Communication Digitale est chargé de : Développement de la Stratégie de Communication : Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de communication interne et externe de l’entreprise. Définir les objectifs de communication en collaboration avec la direction.

Gestion des Campagnes Marketing : Concevoir et piloter des campagnes marketing pour promouvoir les matériaux de constructions et les services. Analyser les performances des campagnes et ajuster les stratégies en conséquence. Création de Contenus : Rédiger et produire des contenus pour les supports de communication (Catalogues, site web, réseaux sociaux, etc.)

Assurer la cohérence des messages et le respect de la charte graphique. Relations Publiques et Médias : Entretenir des relations avec les médias et gérer les relations publiques et participer au événements, liés au secteur d’activité tel que les salons, conférences et autres. Veille Concurrentielle et Sectorielle : Réaliser une veille sur les tendances du marché et les actions de la concurrence.

Proposer des actions innovantes pour se démarquer sur le marché. Gestion de la Communication Digitale : Créer, développer et animer les réseaux sociaux de l’entreprise. Gérer la e-réputation et les interactions en ligne. Les fonctions et responsabilités énumérées ci-dessus sont représentatives de la nature et du niveau du travail attribué et ne sont pas nécessairement exhaustives.

Profil Formation : Bac+ 3/4 en Communication, Marketing ou domaine équivalent. Expérience :

• Minimum 3 ans d’expérience à un poste similaire Compétences : Excellentes compétences rédactionnelles et de communication. Maîtrise des outils de communication digitale et des logiciels de création graphique. Bonne connaissance des réseaux sociaux Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément. Esprit créatif et force de proposition. Qualités personnelles : Sens de l’organisation et rigueur. Bon relationnel et capacité à fédérer. Proactivité et autonomie. Goût du challenge et esprit d’initiative. Informations contractuelles Type de contrat : CDI