HR Business Partner – (H/F)

RAISON D'ÊTRE DU POSTE Assurer sous la supervision du Directeur des Ressources Humaines, la gestion du recrutement, l'administration du capital humain, le développement des compétences, la conformité au droit du travail malien et l'amélioration du climat social. MISSION DU POSTE Assurer une bonne gestion administrative du personnel pour un meilleur traitement des ratios de la société Favoriser la circulation de l'information et la communication entre la hiérarchie et le personnel dans le but de créer un climat social motivant Assister le Directeur des Ressources Humaines dans l'exécution de ses tâches afin de satisfaire à temps les besoins des clients internes Assister le Directeur des Ressources Humaines dans le processus de formation du personnel Assurer la gestion et la rétention des talents Assister le capital humain dans la gestion de leur carrière Mettre en place un parcours inspirant d'induction des nouveaux collaborateur Favoriser une culture d'entreprise et de performance en interne DOMAINES D'ACTIVITÉS

1. Administration du personnel S'assurer de la mise à jour des fichiers du personnel Effectuer le suivi des contrats de travail Réaliser les tâches administratives relatives au recrutement, en s'assurant que toutes les informations relatives aux nouveaux engagés soient correctement établies Préparer les éléments des contrats d'embauche Suivre les statistiques concernant les travailleurs (absentéisme, effectif, ancienneté, etc.) S'assurer de la mise au point du tableau de bord du personnel et le soumettre au Directeur des Ressources Humaines Assurer les contacts avec l'extérieur (Inspection du travail, Agence Nationale Pour l'Emploi (ANPE), Institut National de Prévoyance Sociale (INPS), Direction Générale des Impôts (DGI), etc Préparer les éléments variables de la paie
2. Communication interne Assister le Directeur RH dans l'élaboration de la communication à destination du personnel, sur les politiques et les objectifs globaux de l'entreprise Proposer au Directeur RH toute action de communication permettant le développement et l'application des valeurs de l'entreprise Organiser l'information montante et descendante
3. Conseil et Assistance du Département des Ressources Humaines Assister le Responsable RH dans le règlement des conflits individuels Assister le Responsable RH dans l'élaboration des offres de recrutement Assurer la diffusion et le suivi des offres d'emploi Effectuer le premier tri des CV Assurer la planification des entretiens Effectuer les entretiens de premier niveau Élaborer et suivre le programme d'intégration des nouveaux staffs Collecter les données pour la réalisation des tableaux de bor Extraire les données des tableaux de bord et les fournir aux services demandeurs
4. Formation Assister le Directeur RH dans l'identification des besoins de formation Effectuer la planification des formations internes Participer à l'organisation pratique des formations Rédiger les rapports de formation pour l'ensemble des formations internes réalisées Profil PROFIL EXIGÉ POUR LE POSTE Niveau / Diplôme: BAC + 3 Domaine /Formation professionnelle: Gestion des Ressources Humaines, Droit, Sciences sociales Nombre d’années d’expérience requis: 05 ans Compétences managériales exigées:Vision stratégique et Leadership, Résolution de conflits, Intelligence émotionnelle, Communication Interne forte, Autonomie, Adaptabilité, Gestion du stress, Éthique et discrétion.