Directeur des Ressources Humaines

Mission du poste Assurer une bonne gestion administrative du personnel pour un meilleur suivi des indicateurs sociaux de la société Favoriser la circulation de l’information et la communication entre la hiérarchie et le personnel, dans le but de créer un climat social motivant Piloter l’exécution des activités RH afin de satisfaire à temps les besoins des clients internes Piloter le processus de formation du personnel Assurer la gestion et la rétention des talents Accompagner les collaborateurs dans la gestion de leur carrière Mettre en place un parcours d’induction inspirant pour les nouveaux collaborateurs Favoriser une culture d’entreprise et de performance en interne Taches principale Administration du personnel S’assurer de la mise à jour des fichiers du personnel et du suivi des contrats de travail Superviser les tâches administratives relatives au recrutement et à la préparation des contrats d’embauche, en s’assurant que toutes les informations relatives aux nouveaux collaborateurs soient correctement établies Suivre les statistiques du personnel (effectif, absentéisme, ancienneté, etc.)

Valider le tableau de bord du personnel et le présenter à la Direction Générale Assurer les relations avec les organismes et institutions du Mali : Inspection du Travail, Agence Nationale Pour l’Emploi (ANPE), Institut National de Prévoyance Sociale (INPS), etc Garantir la bonne préparation des éléments variables de la paie Communication interne Élaborer la communication à destination du personnel sur les politiques et les objectifs globaux de l’entreprise Définir et déployer toute action de communication permettant le développement et l’application des valeurs de l’entreprise Organiser l’information montante et descendante Pilotage du Département des Ressources Humaines Superviser le règlement des conflits individuels Superviser l’élaboration, la diffusion et le suivi des offres de recrutement Piloter le processus de sélection (tri des CV, planification et conduite des entretiens) Élaborer et suivre le programme d’intégration des nouveaux collaborateurs Piloter la production et l’exploitation des tableaux de bord RH Formation et développement des compétences Piloter l’identification des besoins de formation Planifier et organiser les formations internes Assurer le reporting de l’ensemble des formations internes réalisées Assurer la gestion et la rétention des talents, et accompagner les collaborateurs dans la gestion de leur carrière Climat social et culture d’entreprise Favoriser la circulation de l’information entre la hiérarchie et le personnel pour un climat social motivant Mettre en place un parcours d’induction inspirant pour les nouveaux collaborateurs Favoriser une culture d’entreprise et de performance en interne Profil Niveau / Diplôme Bac+4/5 option Gestion des Ressources Humaines, Droit, Sciences sociales ou autre formation pertinente Expérience requise 5 ans minimum en tant que généraliste RH Connaissances spécifiques Droit du travail malien et relations avec les organismes sociaux (Inspection du Travail, ANPE, INPS) Compétences managériales exigées Vision stratégique et leadership, résolution de conflits, intelligence émotionnelle, communication interne forte Qualités personnelles Autonomie, adaptabilité, gestion du stress, éthique et discrétion Langue de travail Français